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中新网3月4日电据外电4日报道，一项研究显示，自金融危机以来，世界各地高级管理人员与基层员工之间的薪酬差距已经扩大，而北美和亚洲的薪酬差距比欧洲扩大得多。
全球管理咨询公司(Hay Group)的这项研究显示，2008至2014年间，北美的薪酬差距上升了7.2%，而亚洲的薪酬差距则上升了12.5%。欧洲是最小的，仅增长了2.2%。
该公司顾问本·弗罗斯特(Ben Frost)说，“尽管全球工资差距平均有所扩大，但欧洲和美国的情况完全不同，部分原因在于欧美在就业实践上的差异。”``
根据河伊集团的报告，欧洲的许多公司为了避免裁员，已经全面削减了工资，而美国公司则有更多的裁员和更高的高层管理职位薪酬，这反映了责任的增加。
2008年至2014年间，美国的薪酬差距扩大了10.6%，去年美国的平均高管薪酬是基层工作的四倍。
在欧洲，英国的薪酬差距增加了5.3%，平均高管薪酬是基层高管的3.3倍，而德国的薪酬差距仅为0.3%，平均高管薪酬是基层高管的2.8倍。
在亚洲，日本增长2.1%，至3.3倍。
该公司表示，工资差距是由于自动化或自动化程度的提高，或者是其他低工资国家造成的。这些削减成本的措施导致了竞争加剧，保留了职位，然后降低了工资.相反，报告指出，高管薪酬正在上升，因为高管们不得不承担越来越复杂的责任。这项研究涉及24000多个组织的16000000名员工。
