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在日益激烈的人才竞争中，单靠高薪是无法保证优秀员工的吸引力和留住人才的。如何为员工提供更具竞争力的福利计划已成为越来越多的人力资源战略的重要组成部分。
一家咨询公司对上海的40家跨国公司进行了最新的薪酬调查，其中包括微软、英特尔、摩托罗拉、杜邦和可口可乐等跨国公司，它们是同行业的领先企业。除了为雇员提供有吸引力的薪酬福利外，范围广泛的雇员福利也是惊人的：78%的公司提供团体和额外保险，60%提供补充教育，56%提供住房福利，40%提供公平和期权计划，28%提供补充养老金计划，该调查向雇员提供有吸引力的薪资福利，以及广泛的雇员福利方案：78%的公司提供团体和额外保险，60%的补充教育方案，56%的住房福利，40%的股权和期权计划，28%的企业年金(补充养老金计划)。
什么叫团体保险?
团体保险是指保险公司使用保险合同向集团的许多成员提供保险的保险业务。在团体保险中，符合上述条件的“团体”是被保险人，团体的成员是被保险人。保险公司向被保险人发放一般保险单，为其成员提供因疾病、残疾、死亡和退休而产生的补充医疗费用，并支付养恤金和老年保障计划。
团体保险与人身保险的区别：
(1)客户选择的对象不同。
人身保险的风险选择对象是以个人为基础的。为了公平对待被保险人，保证保险公司的偿付能力，保险公司应对被保险人及其风险状况作出谨慎的判断。例如，需要考虑的因素包括年龄、性别、职业、健康状况、病史、居住地和财务状况，以帮助保险公司作出承保决定。
团体保险以群体选择代替个人选择。如果小组成员不需要体检或提供任何保险证明，保险人将承保。其风险控制手段是：被保险人的资格、被保险人是否能够参加在职人员的正常工作，以及被保险人的人数和保险金额的限制。
集团单位可以根据被保险人的地位和服务年限，为不同人群确定不同的保险金额。
(2)保险合同内容的灵活性不同。
人身保险合同充分体现了保险合同依附于合同的特点，即保险人预先制定了合同的主要内容，被保险人只能表示同意或不同意。
团体保险，特别是当被保险人是一个大群体时，被保险人可以就保单条款的设计和保险内容的制定与保险人进行协商。例如：普通医疗费用保险，团体保险可以办理，个人保险只有高端医疗保险才有这种保障，
(3)成本和费率的计算方法不同。
个人保险根据寿险表设定的费率不同，保险公司事先设计了固定的保险费率，没有谈判的余地。
团体保险手续简单，不受体检，比人身保险更能节省保险公司的经营管理费用。团体保险一般一年以上的群体索赔记录或经验来计算当前的年率，即经验费率法。例如：在同一保险责任的情况下，团体保险的保险费相当于个人保险的70%左右。集团规模越大，保费谈判的空间就越大。可以更好地为团队节省成本。
(4)税收优惠政策不同。
个人保险在未来的保险福利中，根据相关法律不需要缴纳任何税费，但在保险时不享受任何税收优惠。
团体保险还享有未来的保险福利，根据相关法律不需要缴纳任何税费，在保险中还可以享受税收优惠政策、财税[2009]27条规定，企业按照国家有关政策，为企业内所有职工缴纳补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%的标准内扣除应纳税所得额。