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团体意外保险是由团体投保的人身事故保险，其保险责任与人身意外伤害保险的责任相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而且一个群体的成员从事具有相同或类似风险性质的工作，因此，与人寿保险和健康保险相比，意外伤害保险是按群体分列的最有条件的保险。集体事故保险应分别考虑老板的利益和员工的利益。集体保险是由公司支付的人身保险，所以与我们的人身保险仍然有区别，但不幸的是，我看到的团体保险是基于人身保险的理念，最典型的是老板支付的是保护员工的利益，而对老板的利益的保险较少。事实上，在可保权益中，有很多特定的利益，例如雇员的死亡、伤残、诊所、住院、外科等，其中雇员的死亡、伤残是老板的利益，而雇员的诊所、住院、手术等是雇员的利益，包括很多高级保险代理人在内，每个人都没有注意到。因为当员工死亡和致残时，公司的老板在赔偿成本方面是不可推卸的。团体保险不仅是一种简单的员工福利，而且是公司与员工利益的平衡。当员工发生意外伤害，尤其是人身伤害发生时，保险索赔的解决几乎必然伴随着劳动争议。因此，当公司的保险代理人具备劳动法知识和人力资源背景时，可以更好地帮助公司和员工提前解决问题。